Mida teha, kui teie boss kutsub teid “vabatahtlike sunniviisilistele üritustele”?

Suhted ülemuse ja ettevõttega, kus töötate, võivad paljudel juhtudel olla suurepärased, kuid teistel võib see mõnele inimesele põhjustada rahulolematust ja isegi probleeme. Põhjuseid võib olla palju, nii et nõuanded, kuidas oma ülemustega käituda või nendega suhelda, võivad olla olulised, et vältida stressi tööajal.

Mega Curiosos oleme siin selles osas juba mitmeid artikleid näidanud. Need hõlmavad näpunäiteid, kuidas tegutseda, kui teie ülemus varastab teie käest idee, ja soovitusi olukorra lahendamiseks, kui mõistate, et teie ülemus ei tea, mida teete. Muude sarnaste juhtumite kontrollimiseks võite otsida meie saidilt. Kuid nüüd esitleme artiklit, mis sisaldab mõningaid käitumissoovitusi, kui teie ülemus kutsub teid (kui just nii ütlemegi) ettevõttesse vabatahtlikele üritustele mitte nii vabatahtlikuks tegema.

Fast Company on avaldanud karjäärieksperdi Alison Greeni tüki pealkirjaga "Mida teha, kui mu boss sunnib mind ettevõtte üritustel vabatahtlikuks tegema?" Autor näitab oma vaadet oma ajaveebi lugeja poolt teatatud olukorrale ja soovitab juhtumi jaoks võimalusi.

Mis põhjustab rohkem pettumust

Alison Greenile saadetud sõnumis ütleb tundmatu lugeja, et viimasel ajal on ta koos kolleegidega saanud e-kirju, mis peaksid teoreetiliselt hoiatama ja kutsuma ettevõtte töötajaid vabatahtlikele üritustele väljaspool tavapärast tööaega. Kasutatav lähenemisviis ja keel panevad aga kõiki osalema survestama.

Nagu lugeja ise kirjeldab, kasutavad sõnumid väljapressimist ja ähvardavaid fraase. „Soovitame tungivalt sellel nädalavahetuse üritusel osaleda. Ilusat reedet! ”On üks mainitud lauseid. Töötaja kasutab e-posti sisu veel ühte sümboolset näidet: „Juhtimine on punkt, mida võetakse hinnangutes arvesse. Usume, et sellel nädalavahetusel vabatahtlikel üritusel osalemine näitab juhtimist. Vabatahtlikkuse puudumine ei näita juhtimist. ”

Kõige tipuks mainib ajaveebilugeja ka mõningaid punkte, mis muudavad "võimalikud vabatahtlikud" olukorra veelgi ebamugavamaks. Nende hulka kuulub lühikese etteteatamistähtajaga; asjaolu, et boss ja töötajatele saadetud e-kirjade eest vastutav isik pole seni ilmunud ühelegi üritusele; inimesed, kes sellistel puhkudel kohal on, on alati samad ja see kõlab pisut ebaõiglaselt; ja lõpuks kutsuvad nad üles ka annetama raha kõnealusele heategevusele või üritustele.

Mida ekspert soovitab

Alison Green ütleb, et kellelegi ei meeldi tunda end vabatahtlikuna kohustusena, sest sel juhul ei saanud teda nimetada "vabatahtlikuks". Ta nendib, et kui tegemist on tõesti selle tunnusega sündmusega, peaksid ülemused seda sellisena käsitlema. Muidu ärge teeselge. Isegi kui on olemas kompromiss inimeste osalemise sunnil osalemise või mitteosalemise vahel ning see tähendaks osalejatele teatava tasu pakkumist, tuleks olla ettevaatlik. Üks on mitte "kutsuda" inimesi survestama minema - nagu seda teeb ka ülemus -, vaid teine ​​on pakutavate võimalike hüvitiste range järgimine.

Arvestades seda, esitab autor kolm suhtumisvõimalust, mida saavad kasutada vigastatud töötajad:

1. Ignoreerige sündmuste hoiatustega saadetud e-kirju ja ärge osalege

Greeni sõnul peaksid töötajad selle soovituse valimisel olema valmis igasugusteks vastumeetmeteks. Samuti ei pruugita neid inimesi edutamisel või tõstmisel nii arvestada. Kuid ülemuse sõnumi kogu sisu võib olla inimeste kaasamiseks bluff, sel juhul ei tohiks olla suuremaid tagajärgi neile, kes üritustel ei ilmu.

2. Ole otsekohene ja räägi olukorrast ülemusega.

Teine võimalus on saada ülemusega selgeks põhjused, miks te vabatahtlikel neil lisaüritustel ei osale. Siiski tuleb olla ettevaatlik, et mitte avada üritusi, näiteks küsida temalt, kas „üritused on tõesti tasuta või kui osalemist taotletakse“, kuna vastus võib tunda end osalemise sunnil veelgi.

3. Hoidke end aeg-ajalt kinni ja tehke tõesti vabatahtlikuna

Kui inimene vaatab tähelepanelikult ja järeldab, et see on ameti huvides, minge edasi ja käige neil üritustel aeg-ajalt. Nipp on siin ära kasutada kõige olulisemaid olukordi, et osalemisega saavutaksid ettevõttes maksimaalse nähtavuse.

Kas suhetes oma ülemusega seisavad teid silmitsi stressirohkete olukordadega? Räägi meile, kuidas Curious Mega foorumis neist üle saada