Soolisest võrdõiguslikkusest rääkimine on alati keeruline küsimus, kuid arutelu on nii asjakohane, et kuigi me ei asu ideaalses arutelumustris, kus on lugupidamine ja eneseanalüüs, on seda teemat üha enam käsitletud. Alphr tõi meile hiljuti huvitavaid andmeid naiste rolli kohta tehnoloogiasektoris.

Ehkki ajaloo esimene programmeerija oli naine Ada Lovelace, on kogu maailmas infotehnoloogia universumis meeste ülekaal. Microsoftis on ainult 17 protsenti tehnilistest töötajatest naised; Google'i inseneride seas on 83% mehi; Apple'i töötajatest on ainult 20 protsenti naised.

See ei tähenda, et neil pole tehnoloogiavaldkonna vastu huvi, vaid see, et töölevõtmise ajal eelistatakse meessoost kandidaate. Olukord muutub veelgi hullemaks, kui vähesed selles sektoris töötavad naised otsustavad naissoost tööjõu puuduse kahtluse alla seada - neid nimetatakse sageli pejoratiivseteks ohvriteks.

See on Ada Lovelace. Kui see poleks tema jaoks, poleks te ehk seda teksti arvutist lugenud.

Brianna Wu, ainuüksi naistegelastega loodud mängu Revolution 60 looja, pole olnud mitte ainult vastikute kommentaaride sihtmärk, nagu see on alati, kui soolise võrdõiguslikkuse probleemid keskenduvad. Brianna pidi pärast groteskse vägistamis- ja surmaohu saamist ümber kolima. Mängukriitik Anita Sarkeesian on pidanud kolima ka aadressi lekke ja saadud pidevate ähvarduste tõttu - räägime selles tekstis tema juhtumist, mis käsitleb just naissoost vaatajaskonna vaenulikkust võrgumängude maailmas.

2014. aasta oktoobris esitas Microsofti tegevjuht Satya Nadella üsna vastuolulise avalduse, et naised ei peaks paluma palgatõusu - naised teenivad vähem kui mehed, isegi kui nad teevad sama tööd - ja selle asemel, peaksid tõstmise teenimiseks kasutama oma "täiendavaid suurriike" oma karma soosimiseks.

Süsteemide arendaja ja insener Randi Harperi jaoks loobuvad tehnoloogiaga töötavad naised sageli oma tööst, kuna keskkond on mürgine. Tema sõnul pole naiste innustamine inseneri- ja tehnoloogiakursustele julgustama, kui töökeskkond on nii ebavõrdsust täis.

Anita Sarkeesian

Pam-Marie Guzzo jaoks mõjutab eksiarvamus naiste rollist tehnoloogias noorukieas tüdrukuid, kes lõpuks usuvad, et teatud rollid sobivad meestele paremini: "Ma ei usu, et see on sooline küsimus, ma arvan, et inimesed on ülbed." ütles ta.

Ilmselt me ​​ei üldista ega ütle, et kõik tehnikaettevõtted vaenutavad naisi ja maksavad neile ebavõrdselt. Uuringud näitavad, et hea inimressursiga meeskondadega ettevõtetel on seksistlikke episoode kõige vähem. Siiski näib, et vaenulikkus pole kaugeltki möödas.

Microsofti juht, kes keeldus nimetamast, ütles, et juhtunu oli omamoodi "kiusamiskultuur". “Ma arvan, et see on sellepärast, et neid poisse kiusati koolis. Nad ei tea muud moodi, "rääkis naine episoodist, kus üks ülemustest hüüdis töötajale midagi sellist:" Ja miks te arvate, kas mind huvitaks see prügi? Kas sa oled idioot?

Programmeerija Grace Hopper, kes töötas 1940. ja 1950. aastatel USA mereväes.

Lynn Anderson, kes juhib liikumist, mis propageerib naisi tehnoloogiakeskkonda, väidab, et vaenulikkus tööstuses on peamine põhjus, miks üle poole tehnoloogiaga tegelema hakanud naistest lõpetavad ametist lahkumise. Nad ei tunne, et neid tunnustatakse ja väärtustatakse tehtud töö eest.

Randi Harper selgitab, et "naise ideed lükatakse tagasi, isegi kui neid ei arvestata, ja mees, kes seda teeb, ei saa isegi aru, et ta seda teeb, sest ta on naine." Tema jaoks paneb selline olukord vähesed tehnoloogiaga töötavad naised minema nii kaugele, et loobuvad oma ametist.

Teine tegur, mis välistab sageli naiste palkamise, on võimalus saada emaks ja vaja minna rasedus- ja sünnituspuhkust või seoses nendega, kellel juba on lapsi, kellel on vaja töölt vaba aega võtta terviseprobleemi tõttu, mille jaoks laps teoks saama.

Näiteks Facebookis ja Apple'is on stiimul munade külmutamisprogrammide jaoks, nii et ettevõtted maksavad naiste kulud oma reproduktiivrakkude külmutamiseks ja lükkavad sellega võimalikud rasedusega seotud plaanid edasi. Apple katab isegi lapsendamisprotsesside õigusabikulud. Väiksemates ettevõtetes, kes neid kulusid endale lubada ei saa, on poliitika lihtsalt naiskandidaatide kaotamine, kes plaanivad ühel päeval pere luua.

Justkui sellest ei piisa, leidis 2013. aastal läbi viidud ülemaailmne uuring 6000 teaduse, tehnoloogia, tehnika ja kalkulatsiooni alal töötava inimese kohta, et nendes tehnoloogiaettevõtetes osalevad naised sageli ka seksuaalse ahistamise all. Enamik teatas, et on kuulnud laule näiteks seeliku või tugevama huulepulga värvi kandmisel.

Üks intervjueeritutest, kes töötas ettevõttes juhina, teatas kuritarvitavast olukorrast, kus kaks direktorit üritasid teda töökoosoleku ajal purjuspäi teise töötajaga purjuspäi. Olukord jõudis punktini, kus teine ​​režissöör oli intervjueeritava sõnul „teist asjatundjat” puudutanud. Juhtumist teatati ettevõtte juhtkonnale ja selle suhtes meetmeid ei võetud.

“Kuulsin, et sa ohvitsid mind. Ettevõte viis mind ühel päeval personalivõtte juurde, kui mul oli ülikond seljas, ja nad ütlesid: "Oleme saanud kaebusi, et riietute tööks sobimatult." Vaatasin endale otsa ja ütlesin: "Mis on selles sobimatut?" ja nad ütlesid: "Ei, see ei käi täna, see oli teine ​​päev", kuid nad ei osanud mulle öelda, mis mul seljas oli, mis sobimatu. "

"Kui naised ei saa vastuseisu kartmata astuda vastu tehnoloogia veel eksisteerivale seksismile, siis ei saa [tehnoloogia] tööstus nimetada end naissoost publikule tervitatavaks, " ütles Alphri autor Stewart Mitchell. Kas olete temaga nõus?