Tegevjuht tõstab oma ettevõtte miinimumpalga üle 17 000 dollarini kuus

USA krediitkaartide töötlemise ettevõtte Gravity Payments juhi uued plaanid panevad tõenäoliselt palju inimesi sinna elama palka teenima. Otsides oma töötajate rahaprobleeme lõplikult kõrvaldada, otsustas tegevjuht Dan Price tõsta oma töötajate palka 70 000 dollarini aastas - see on umbes 17 758 dollarit kuus.

Ettevõtte juhi ja asutaja sõnul hakkas mõte ta mõtetes kujunema pärast seda, kui ta luges teadusartiklit selle kohta, kuidas töötasud mõjutavad inimeste õnne. Tekst, mida saate siin klõpsates täielikult kontrollida, näitab, et täiendav rahaline kasu mõjutab oluliselt nende inimeste elu, kes saavad tavaliselt aastas alla umbes 70 000 dollarit.

Idee sai äkki teoks, kui Price kogus sel nädalal oma 120 töötajat, et paljastada järgmise kolme aasta plaanid tõsta palka võimalikult miinimumini - sealhulgas isegi saatjaid ja müügimehed, kes teenivad praegu ettevõttes vähem. “Kas keegi teine ​​on nüüd ka väljas? Sest ma olen selline, nagu olen, ”rääkis tegevjuht uimastatud töötajatele pärast aplausi.

Tarbetu erinevus

Price asutas töötlemisettevõtte 2004. aasta keskel, kui ta oli vaid 19-aastane, ja on sellest ajast kogunenud märkimisväärses koguses kasumit. Manöövri võimaldamiseks plaanib juhtkond oma praegust palka kärpida umbes miljonilt dollarilt 70 000 dollarini ja eeldada, et kuskil 75–80 protsenti kulub ettevõtte hinnangulisele 2, 2 miljoni dollari suurusele kasumile. Raskusastme maksed 2015. aastal.

Ettevõtte esindaja sõnul tähendab meede seda, et umbes 70 töötaja palk tõuseb ja 30 töötaja palk kahekordistub - praegune keskmine ettevõtte sees on 48 000 dollarit aastas. “Minu kui tegevjuhi turuhind on keskmise inimese omaga võrreldes naeruväärne, absurdne, ” ütleb Price, kes juhib pärast teenindust saadud 12-aastast autot kohalikule automüüjale.

Tegevdirektori sõnul ei tulene töötajate palkade tõstmise otsuse motivatsioon asjaolust, et ta on kapitalist, ehkki see võimaldab tema alluvatel täita "Ameerika unistust". Price väidab, et ta on harjunud iga päev kuulama, kuna tema sõbrad räägivad väljakutsest hoolitseda väikeste palkadega perede eest. “See sõi mind sees, ” osutab ta.

Naeratades mitte millegi eest

Otsustanud ebavõrdsuse küsimuses midagi ette võtta, töötas Price välja oma plaani. Idee elluviimine pani aga tegevjuhi väga murelikuks, sest ta pidi mõtlema, kuidas seda edasi teha, ilma et klientidele küsitavaid hindu tõstaks või pakutavaid teenuseid vähendaks. Mõte on, et tegevjuht hoiaks oma palka madalamal, kuni Gravity Payments saab tagasi kasumi, mis tal oli enne uue miinimumpalga kehtestamist.

Kõike seda motiveeriva uuringu autorid olid Angus Deaton ja Nobeli preemia võitnud psühholoog Daniel Kahneman. Paber väidab, et kuigi üle 75 000 dollari teenitud sissetulek ei too märkimisväärset summat täiendavat õnne, takistab rahapuudus inimestel kindlasti rahulolekut.

New York Timesi küsitletud vahendusel saab Phillip Akhavan praegu ettevõtte ärisuhete meeskonnas tööd 43 000 dollarit aastas. “Mu lõualuu langes. See muudab oluliseks kõik, kes mu ümber on, ”ütles ta, täites seda nii ilmset õnne, et see võib olla tõendiks artikli väitekirjale.