Kas teie tööelu on segane? Vaadake 4 probleemi lahendamise viisi

1 - peate arvestama töökoha kultuuriga

Jahedat ilma ei saa oodata näiteks rollerite, näpppallide ja mähkimis madratsitega näiteks tööajal. Enne kui nõustute töötama konkreetses asukohas, küsige endalt, mis on teie jaoks selles töös kõige olulisem, ja kui olete vastuse saanud, püüdke alati mõista selle ettevõtte toimimist, kuhu lähete tööle.

Samuti on oluline mõista kohalikku kultuuri järgmises tähenduses: kas peate saabuma enne ülemust ja lahkuma pärast ülemust või täitma lihtsalt oma töökoormuse? Kas see on teatud tüüpi töö, mis võimaldab teil vajaduse korral kodus töötada? Kui kriitiline on teie jaoks selline paindlikkus? Enne tööga nõustumist mõelge kõik läbi.

2 - võtke arvesse, et teie põlvkonna inimesed on stereotüüpsed.

Oh, Y põlvkond ... Kui otsite oma esimest praktikat või töökohta, on täiesti võimalik, et kuulute sellesse, mida peetakse seiklushimuliste noorte, tehnikaekspertide põlvkonnaks, kes on energiat täis, kuid samas ka palav. pühendumus, eetika ja kokkulepe, sealhulgas.

Selle stereotüübi alla sattumise vältimiseks on siin näpunäide töö näitamine. Ärge ajage end segamini sellega, et olete valus perse - töö näitamine väljendab huvi, pühendumust, valmisolekut uuteks väljakutseteks ja õppimiseks ning muidugi otsust täita ülesandeid ja tähtaegu. Tasub isegi hoolitseda oma välimuse eest ja kanda äkki paremat rõivastust, unustamata duši all käimist, triikimist ning vältides haisvat, lohakat tööd - jah, nii juhtub.

3 - omandage enesekindlus varakult ja olge emotsionaalselt intelligentsed.

Hoidke head suhted oma ülemusega - või ülemusega, kuna naised saavad üha rohkem võimu kohti - loomulikult ilma valeta, nii et aja jooksul on võimalik teeneid küsida ja olla nõus abi ka.

Teie töötulemused võivad muuta teid palju paremaks töötajaks kui keegi teine, kes täidab teiega sama tööd ja on olnud teiega ettevõttest palju kauem. Sellele keskendumine on üks viis tagada, et teie ettevõtte tulemusi hinnatakse varakult.

Töötulemuste väärtustamine on tavaliselt sama, mis juhi usalduse teenimine ning kaugtöö või tulevaste eeliste ja eeliste osas pole midagi paremat kui olla usaldusväärne ja hinnatud töötaja.

Veel üks oluline näpunäide: kui teil on küsimusi, rääkige neist, esitage neile küsimus. Haavatavuse näitamine pole probleem - vastupidi. Oma kahtluste paljastamine näitab ka huvi teie poolt ettevõttes mängitava rolli vastu. Suhtlus on võtmetähtsusega.

4 - kontrollige oma töö- ja eraelu tasakaalu üle

Pole tähtis, milline on teie valdkond: tõsi on see, et tavaliselt peate mõne aja pärast ohverdama, et oma töökoha nõudmisi täita.

“Keegi ütles mulle kunagi minu varases karjääris, et tööl on kolm asja: raha, inimesed ja kui õpid midagi. Kui teil on neid kahte asja, läheb teil suurepäraselt. Teie otsustate, millised neist on olulised. See on teie väärtuste üle otsustamine, kuhu soovite minna ja mida soovite teha, ”ütles tegevjuht treener Rachel Rider ajakirjas Mental Floss avaldatud avalduses.

***

Kas teil on muid kindlaid näpunäiteid, kuidas töökohal hästi hakkama saada?