Kas teie töö on stressirikas? Veenduge, et teie ümber oleks psühhopaate

Kui teie töökeskkond on ületöötlik ja kui mitte harva leiate, et ainult keegi, kellel on külm veri, peab sõnumit halvustama, teadke, et olete tõenäoliselt ühe või mitme sellise inimese kolleeg.

Hiljuti avaldatud käitumisuuring leidis, et esmase psühhopaatiatasemega inimesed, need, kes ei tunne suurt hirmu ega empaatiat, toimivad kõige paremini töökeskkondades, kus kõrge stressi taseme tõttu on vaja rohkem vastupidavust.

Sellele järeldusele jõudmiseks analüüsisid teadlased 419 USA täiskasvanud töötaja psühholoogilist profiili. Osalejad vastasid küsimustikule, kus olid sellised punktid nagu „Mulle meeldib manipuleerida teiste inimeste tunnetega” ja „Minu prioriteet on enda eest hoolitsemine”. Nad pidid märkima taseme vahemikus 1–5, nõustuma või nõustuma nende lausetega. .

Uuringut läbi viinud teadlane Charlice Hurst selgitas IFL Science'ile, et esmatasandi psühhopaatia väljendub kalduvuse vastu külmetusele, tundlikkuse puudumisele ja manipuleerimisele. Hursti sõnul näitasid osalejate seas 100 inimest psühhopaatilisi kalduvusi, kuid see ei tähenda, et need inimesed oleksid tegelikult psühhopaadid, kuna selle isiksuse tüübi skaala on üsna kõikuv ja seda tuleb täpsemalt mõõta.

Veel teste

Osalejaid kutsuti ka kirjeldama oma reaktsioone profiilidele, mis on esitatud nii konstruktiivselt kui ka kuritahtlikult. Need, kes viskasid psühho spektris kõige rohkem punkte, olid ka need, kes teatasid, et tunnevad end õnnelikumana hüpoteetilise stsenaariumi korral, kus nad töötaksid raskete, nõudlike ülemuste nimel.

Pärast seda pidid vabatahtlikud rääkima nende inimeste isiksusest, kes on nende tegelikud juhid. Need, kelle psühhopaatiatase on kõrgem, tundsid vägivaldset ülemust vähem vihaselt kui psühhopaatiatasemeta inimesed. Lisaks töötavad rohkem psühhopaatilised töötajad väiksemate tõenäosustega paremate banaanidega.

Uurimistöö autorid usuvad, et need leiud võivad toetada ideed, et psühhopaadid tunnevad end stressirohkemates töökeskkondades tõesti paremini ja on seetõttu nendes olukordades silmapaistvamad inimesed.

“Ma ei tea, kas ettevõtted otsivad psühhopaatidest töötajaid, kuid mõned ettevõtted näivad eelistavat inimesi, keda motiveerib tugevus, staatus ja isiklik kasu, mis kipub kõrge psühhopaatiaga inimeste seas veelgi tõesem olema kui neil, kes seda ei tee. on. See on üks viis, kuidas organisatsioonikultuur aja jooksul areneb, nii et organisatsiooni inimesed on suhteliselt sarnased, “selgitas Hurst. Niisiis, kas teie töökeskkonda vaadates on see teie arvates mõttekas?