Facebooki värbaja annab tööintervjuul 5 näpunäidet, kuidas hästi hakkama saada

Pole tähtis, kas jahite oma esimest praktikakohta või seda unistuste lainet: uute töötajate palkamise eest vastutava isikuga kohtumisel ettevõttes, kus soovite töötada, on see õigesti lahendada. See ei tähenda üldse tõmbamist, vaid võimalust näidata oma ametialast ja / või akadeemilist potentsiaali.

Uute Facebooki töötajate värbamise eest vastutav Miranda Kalinowski andis Business Insideri kuttidele selle teema kohta näpunäiteid. Tasub vaadata:

1 - mõelge ettevõtte väärtustele

Kalinowski selgitab, et Facebookis arenevateks professionaalideks on need, kes lähevad kaugemale oma tööst ja oskavad mõelda uutele asjadele ja meetmetele, mis parandaksid ettevõtet mingil moel. Näiteks kui töötate näiteks disainerina, on oluline, et tunneksite huvi ka muude tööstusharude vastu, mitte ainult muretseksite oma töö tegemise pärast.

Kui olete teada ettevõtte väärtused ja eesmärgid ning näidanud, et teete oma töö ära, teenite punkte, kui teete endale selgeks - ja kui räägite muidugi ehedalt -, et olete huvitatud ettevõtte edenemisest ja olete nõus seda tegema. keerake varrukad üles ja pange käsi tainasse alati, kui vaja

2 - täpsustage üksikasju

Ärge näidake töövestlusel ebatäpsust, lõppude lõpuks soovib intervjueerija teie kvalifikatsiooni üksikasjalikult välja selgitada ja soovib sinult kuulda, millised on teie seisukohad teatud olukordades, eriti probleemide lahendamisega seotud olukordades.

Nii et on tore meeles pidada, millised on teie tõelised omadused, et saaksite neist vajadusel rääkida. Andke täpsed üksikasjad selle kohta, mida teete hästi, ja kui teil on juba kogemusi muu tööga, võite nimetada olukordi, kus heade tulemuste saavutamiseks pidite tegutsema enesekindlalt ja vastupidavalt. Mõnikord on viis, kuidas nendel teemadel räägite, huvitavam kui teie kirjeldatavad omadused.

3 - ole kindel!

Kalinowski sõnul peame olema iseenda juristid, teades, kuidas õigel ajal õigeid sõnu valida. Nii et olge autentne, näidake üles tõsiseltvõetavust ja enesekindlust ning kui tunnete end olevat vaja, paluge vastata mõnele küsimusele algusest peale teisiti. Hinga sügavalt sisse, ärge püüdke olla see, kes te pole ja ärge tundke end hirmutatuna.

4 - olge kena rääkima

Mõelge oma tööintervjuule kui vestlusele, mis koosneb küsimustest, vastustest ja kommentaaridest. Ärge pika aja jooksul pingutage, kuid ärge olge see, kes liiga palju räägib ja nõustub. Ei mingeid häälesõnu ega valmislauseid, ah! Saladus on siin tasakaal.

5 - näidake oma entusiasmi

Ok, ok, me räägime nõuannetest, mida annab inimene, kes küsitleb kandidaate, kes soovivad töötada Facebookis, nii et võib-olla näitavad nad kõik põnevust. Siiski, kui Kalinowski nimetas võtmetähtsusega entusiasmi, peaksime selle märkuse märkima märkmikusse.

Ta tõi näitena kandidaadi juhtumi, kes oli Facebooki kontoris töötamise ideest nii vaimustuses, et ütles, et töötab tasuta. Ettepanekut ilmselgelt ei võetud vastu, kuid soov, et see mees peaks ettevõttes töötama, oli midagi, mis viskas tema kasuks punkte.

Kalinowski ei taha, et ütleksid, et lähed kuskil tasuta tööle - see pole see! Asi on näidata, et töökoha saamise kõrval oleks töö ja ettevõttes töötamine ettevõttes, mis avas teie poolt taotletava töö, see ka au ja õppimisvõimalus. See on küsimus.