Mis on töötuks jäädes kõige hullem? Enamik ütleb teile, kui sisenete uuesti tööturule - ja see on tõesti keeruline. Mida vanem töötaja, seda raskem on vananedes uusi võimalusi saada. Lõuna-Korea ettevõte EverYoung ei tee selle mõtte vastu midagi, kui võtab tööle vähemalt 55-aastased töötajad.

Ettevõte on keskendunud sisu jälgimisele ja koolitab meeskonda töötama Google'i Lõuna-Korea versiooniga Naver. Töötajad peaksid otsima andmeid, mida tuleks Naver Mapsis tsenseerida, samuti kontrollima sisu muudelt platvormidelt. Mõnikord koolitatakse vanavanemaid ja vanavanemaid IT-tehnikate alal, eriti lastele mõeldud koodide osas.

Mõned töötajad on juba kaheksa-aastased!

EverYoungil on praegu 420 töötajat, kõik vanuses 55 kuni 83 aastat. Tegevjuht Chung Eunsung selgitab, et vanemad inimesed on sageli rohkem huvitatud uute asjade õppimisest ja vähem altid tähelepanu hajutamiseks, kuna nooremad töötajad on sellised. “Pärast seda, kui mu kaks tütart üles kasvasid, tundsin, et ma ei tee midagi, ” selgitab ettevõttes töötav 59-aastane An Kyeong-hwa.

Vanuse tõttu on EverYoungi töötajatel erinev teekond: iga vahetus kestab vaid 4 tundi ja iga 50 töötaja kohta on neil kohustuslik 10-minutiline paus. See on aeg ettevõtte salongis lõõgastuda, hammustus haarata ja isegi survet jälgida tööandja enda pakutavate seadmetega.

Seeniorid on rohkem keskendunud tööle

***

Kas teadsite, et Curious Mega on ka Instagramis? Klõpsake siin, et meid jälgida ja jääda silma peal eksklusiivse uudishimuga!