Muljet! 8 küsimust, mida peaksite küsima tööintervjuul

Kuigi see on aastate jooksul kõige levinum mudel, ei tohiks tööintervjuud olla lihtsalt hetk, kus kandidaat saab vastata mitmele küsimusele. Kuigi see võtab suurema osa ajast, väärtustavad paljud ettevõtted tänapäeval inimesi, kes näitavad üles suuremat initsiatiivi ja kaasalöömist. Ja kas sa tead, millal nad hakkavad neid omadusi mõistma? Täpselt nii: intervjuude ajal.

Ja sellepärast, kui soovite midagi muuta, on seda väärt seda teha alates esimesest kohtingust - kuid loomulikult sellest lahti tõmmata. Eksperdi Lynn Taylori, raamatu "Taltsuta oma kohutavat kontoritüranni: kuidas juhtida lapselikku ülemuskäitumist ja oma tööd õitseda" autor autor hoia oma tööd ”), tahad sellises intervjuus nutikad välja paista ja silma paista, nii et huvitavate küsimuste esitamine on hea viis oma omaduste demonstreerimiseks. Lõppude lõpuks võivad need küsimused viia keerukama vestluseni ja kindlustada oma tulevase töökoha.

Hoiatus on siiski seda väärt: kuna idee on näidata oma häid külgi, pole niivõrd naljakat korraga, eks? Vaadake Taylori valitud küsimusi, mis sobivad teile hea mulje jätmiseks:

1. Milliseid omadusi otsite ideaalkandidaadilt?

Ehkki need nõuded ilmnevad tõenäoliselt juba töökuulutustes, saate vestluse käigus teada saada, kas on olemas ka muid tehnilisi või isiklikke oskusi, näiteks juhtimisoskused, meeskonnatöö lihtsus või isegi töö, mis nõuab iseseisvat tööd.

2. Mis paneb teid siin töötamist nautima?

Pole kahtlust, et see küsimus tõstab esile teie entusiasmi ja uudishimu. Selle kahtluse alla seadmine võib jääd murda ja küsitlejat rohkem kaasata, kuna ilmutate teise vastu tõelist huvi.

3. Mida sooviksite saavutada esimese (kuu, kuue kuu, aasta) jooksul saavutatuna?

Nii näitate, et mõtlete strateegiliselt, korraldades oma eesmärgid tulemuste saavutamiseks.

4. Kas saaksite kirjeldada meeskonda, kellega koos töötaksin?

Taylori sõnul tõestab see küsimus, et töötate meeskondades hästi, mis on emotsionaalse intelligentsuse võtmeelement. Samuti on see huvitav strateegia oma (tulevaste) kolleegide kohta rohkem teada saada.

5. Millist tuge pakub ettevõte töötajatele ametialase kasvu soodustamiseks?

Selline küsitlus viitab sellele, et olete huvitatud õppimisest, aja jooksul uute kohustuste võtmisest ja ettevõtluses püsimisest. Teisest küljest näitab see ka ettevõtte suhtumist oma töötajatesse ja seda, kas laienemisplaane on olemas.

6. Milline näeks välja minu tüüpiline funktsioonirutiin?

See küsimus aitab hästi selgitada ülesandeid ja vastutust ning aitab teil isegi otsustada, kas see on tõesti huvitav.

7. Kuidas sobib see funktsioon ettevõtte üldise missiooniga?

Seda küsides osutute strateegiliseks ja mõtlete üldises kontekstis ning omate juhtimispotentsiaali. Kui see on teie tugev külg, tasub küsida ettevõtte kasvuplaanide kohta. Lõppkokkuvõttes tugevdab see kõik ainult teie huvi ettevõtte edu nimel parimal viisil tegutseda.

8. Kuidas määratleksite „edu” selles ametis?

See küsitlemine on nutikas, kuna see näitab, et olete keskendunud jõudlusele ja tulemustele, mis viitab sellele, et kui juhtub, et "rööbastelt maha lähete", teete oma parima, et kohaneda osakonna ja ettevõtte kui terviku vajadustega.

***

Kas teadsite, et Curious Mega on ka Instagramis? Klõpsake siin, et meid jälgida ja jääda silma peal eksklusiivse uudishimuga!