Olge kursis: 7 suhtumist, mis võib teie tööintervjuu lõpetada

Kahjuks on meie riigis praegu - majanduslikult - väga keeruline aeg. Miljonid brasiillased on kaotanud töö ja üritavad turule tagasi jõuda, nii et neile, kes suudavad konkurentsi lüüa ja keda kutsutakse töövestlusele, on ülioluline seista välja rahva seast ja tagada head töötulemused.

Selleks on vaja hästi ette valmistuda, et astuda vastu sellele valikuprotsessi etapile ja võtta mõned põhilised ettevaatusabinõud, et mitte kaotada kõike. Business Insideri inimesed on kokku pannud rea hoiakuid, mis võivad intervjueerijale muljet avaldada, nii et püsige kursis:

1 - ära tee oma kodutöid

Oletame, et olete kandideerinud ülipõnevaks tööks ja see sobib ideaalselt teie profiiliga, kuid te ei tea ettevõtet, kus soovite töötada. Enne vestlusele minekut tehke Internetis lihtne otsing ja saate teada ettevõtte äritegevuse kohta. Sellepärast, et küsitlejalt sedalaadi asju küsida on nii halb, kuna see näitab teie vastu tohutut huvi puudumist.

2 - ebaprofessionaalsus

Isegi kui suhtute vestluse läbiviijasse kaastundega ja ta näib olevat väga lähenemisviisiline ja sõbralik, ärge kunagi küsige tema käest selliseid isiklikke küsimusi nagu „kas olete abielus?“, „Kas teil on lapsi?“ Või veelgi hullem “ kas sa oled rase? ”- kujutage ette, kui sel juhul pingul seelik teil on, kui inimene pole!

Kui me räägime intervjueerijale kaastunnest, siis ärge isegi mõelge - mingil juhul - komplimentide andmisele ja inimesega flirtimisele! Vältige tarbetute riskide võtmist ja hoidke vestlust ainult professionaalsel tasemel.

3 - vaadates liiga ambitsioonikat

Kujutage ette, et vestlust korraldav inimene on teie tulevane ülemus. Kui ta küsib, kus te tahaksite ametialaselt olla, näiteks viie aasta jooksul, siis ärge vastake, et soovite olla kõrgel kohal. Pange end küsitleja kingadesse ... kas palkaksite inimese, kes soovib teie ametikohta täita? Nii et reageerige ambitsioonidele.

4 - olemine ükskõikne

Mis on seotud ka eelmise elemendi suhtumisega, siis oletagem, et teid kutsus vestlusele ettevõte, mis ei oleks teie esimene valik või kelle ametikoht pole just teie unistuste oma. Või et ootate parema ettevõtte valimisprotsessi vastust.

Ärge unustage, et see teave küsitlejaga vesteldes libiseb, sest ta leiab muidugi, et te ei räägi organisatsiooni kohta kuradi ega mõtlete jääda ettevõtte juurde, kuni midagi paremat tuleb.

5 - põlgama

Isegi kui arvate, et te ei pruugi töö jaoks parim inimene olla, ärge öelge seda kunagi küsitlejale. Lõppude lõpuks luges värbaja teie CV-d ja - arvestades, et tegite õigesti ega öelnud valesid! - teab teie töökogemust ja teab, millised on teie oskused. Nii palju, et ta leidis, et olete piisavalt kvalifitseeritud, et teid vestlusele kutsuda, eks?

6 - apellatsioonkaebus

Võib-olla olete tõesti meeleheitel, et saada tööd, kus küsitlete, kuid see ei tähenda, et peaksite pöörduma valiku eest vastutava isiku poole.

Ärge kunagi öelge selliseid asju nagu "Ma ei tea, mida ma teen, kui ma seda tööd ei saa" või "Teil pole aimugi, kui keerulised asjad on." Erinevalt sellest, kuidas inimene tunneb end süüdi ja kaldub teile tööd pakkuma, võib selline suhtumine viia selleni, et küsitleja soovib sinust ja teie probleemidest distantseerumist.

7 - kritiseerige oma varasemaid kogemusi

Isegi kui teie eelnev kogemus töötaks põrgulikus ettevõttes, kus teie ülemus oli tõenäoliselt Luciferi nõbu ja tema kolleegid kuradid, ärge rääkige kunagi oma intervjueerijale halvasti oma endistest töökohtadest. Salvestage enda jaoks kriitika ja proovige leida silmitsi seisvate väljakutsete positiivne külg.