1 - teise keele oskus

Isegi kui ettevõttel, kus soovite töötada, pole kombeks saata töötajaid rahvusvahelistele tööreisidele, peetakse teise keele valdamist alati eeliseks. Kui ettevõte peab saatma korrespondendid teistesse riikidesse, siis veelgi parem! Veelgi enam, tõlke ja sellega seotud probleemide korral saate hargnemiskoha murda, nii et ärge kahtlege teise keele sujuvuse võimes.

Teise keele rääkimine on kriitiline

2 - Mõista sotsiaalmeedia tähtsust

Isegi väikesed ettevõtted kihlavad tänapäeval sotsiaalsete võrgustike kaudu teavitustööle ja kui teil on sellise sisuga oskusi, siis veelgi parem. Mitte segi ajada “Facebooki konto omamisega”, peate ju ikkagi natuke rohkem aru saama kui nautima ja jagama, et saaksite lõpuks ettevõttele selles osas kasulik olla. Statistika, otsimootorite, ajakavade ja avaldamise olulisuse mõistmine on kriitiline.

Lisaks tasub alati meeles pidada, et nendes meediumides on vaja oma profiilides korralikku rühti säilitada. Paljud personalispetsialistid jälgivad kandidaate sageli, et näha, millist sisu nad oma võrkudesse postitavad.

Lõppude lõpuks on need moodsad ajad.

3 - arvutioskus

Isegi kui te ei soovi olla programmeerija ega luua tarkvara ja rakendusi, on selle valdkonna teadmiste omamine üsna erinev. Näiteks väikese kujunduse mõistmiseks ei pea te olema ekspert.

Alati plusspunkt

4 - andmete analüüs

See on 21. sajandi kõrgeim ametialane termin. Paljud ettevõtted koguvad oma klientidelt / kasutajatelt andmeid ja alati on hea, kui keegi neist suudab neid andmeid tõlgendada ning muuta need numbriteks ja statistikaks.

Andmeid tõlgendav inimene on hea professionaal.

5 - pildi redigeerimine

Siin on veel üks oskus, mis võib muuta teid iga ettevõtte jaoks kasulikuks töötajaks. Lõppude lõpuks on mõte alati parimal viisil piltide kuvamine - olenemata nende eesmärkidest ja otstarbest - ning peaaegu alati on vaja ka redigeerimist.

Kõik ilus palun

6 - tõrkeotsing

Iga tööandja peab oluliseks, et tema töötajad oskaksid probleeme lahendada ja loovaid lahendusi välja pakkuda, näidates üles huvi ettevõtte hüvede vastu, kriisiaegadel ja ka rahulikult. See on asi: tagasilöögi korral on ideaalne lahendus selle lahendamiseks probleemi äratundmine, selle määratlemine, võimaluste uurimine, plaani piires tegutsemine ja tagajärgede jälgimine võimalike korrigeerimiste kavandamiseks.

Proaktiivsus on palju väärt

7 - oskus avalikult esineda

See on oskus, mis seab inimese lahku isegi töövestluse ajal, kuna see näitab enesekindlust, kaasatust ja oskust uusi ideid suhelda ning inimesi motiveerida. Kui olete inimene, kes väriseb avaliku esinemise mõttest, siis teadke, et see on midagi, mida saab koolitada - ärge heitke meelt, mõelge lihtsalt paremaks muutumisele.

Kui olete häbelik, treenige kodus

8 - kirjutage hästi

See on oskus, mida teie tööandja näeb kohe teie CV-st alates. Tõde on see, et inimene, kes suudab end kirjutamise kaudu väljendada, on ka igale ettevõttele väga kasulik. Hea kirjutamine jätab mulje, et inimene on professionaalne ja suudab suhelda nii sisemiselt kui ka väliselt, tegemata pidevaid vigu ja lünki.

Veel üks oskus, mida saab ka treenida

***

Millised muud omadused teie arvates hea töötajal peaksid olema? Kommenteerige Mega uudishimulikku foorumit