5 asja, mida ei tohiks tööintervjuu ajal öelda

1 - kas töökoormus on paindlik?

Ideaalis oodake, enne kui teate, kas töökoormus on paindlik. Aja jooksul saate ruumi juurde ja võite küsida töörutiini kohta, jätmata muljet, et olete laisk inimene.

2 - rääkige mulle lähemalt oma rollist

Intervjueerija peab juba silmas seda, mida nad peaksid teile rääkima oma võimaliku rolli kohta ettevõttes. Kui küsite, milline võib olla teie ametisse astuva inimese roll, võite saada idee, et te ei tea vastust. Põhilise ametijuhendi küsimine muudab tööintervjuueksperdi Barry Drexleri sõnul tundmatuks.

3 - Kui kaua see intervjuu võtab?

Pole lahe kiirel käia ja on ülioluline, et viibite intervjuul täies mahus, ilma aja pärast muretsemata, telefoniga viperusteta, tekstisõnumite järele või iga kord oma kellale vaatamata. Intervjuu ajal ärge näidake, et tunnete muret muude asjade pärast.

4 - Mida teeb Delwat?

Seda näidet kasutas karjäärispetsialist Vick Salemi. Ta selgitas, et üks inimene mõistis valesti audiitor- ja konsultatsioonifirma Deloitte nime. Kui te ei tea, kuidas oma ärinime hääldada, otsige võimalusi selle välja mõtlemiseks (otsige YouTube'i lugusid või helistage vastuvõtulauas ennast tuvastamata) ja ärge mainige seda valel viisil, mis on lihtne viis oma filmi põletamiseks. .

5 - Kui kaua mind ülendatakse?

Töökoha ja palga edendamine on asi, mis juhtub mõne kuu või isegi aasta pärast tööd, nii et loodetakse pärast katseaja lõppu ametlikult tööle võtta, et selle pärast muretseda. Selle asemel, et küsida, millal teid edutatakse, küsige, kuidas ettevõtte karjääriplaan töötab. See muutub vähem agressiivseks.